Specialist rechtspositie/arbeidsvoorwaarden P&O
Bedrijfsprofiel
Functie omschrijving
- je adviseert directie, bestuur, management en collega’s op het gebied van rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, P&O-instrumentarium, juridische vraagstukken en individuele casuïstiek.
- Je draagt zorg voor het formatiebeheer samen met je collega van de salarisadministratie en stemt dit af met de financieel adviseurs.
- als specialist adviseer je over het functiebeschrijvings- en waarderingssysteem
- je bereidt B&W-besluiten voor en vertaalt beleid in regelingen,
- je zorgt voor het updaten van gemeentelijke regelingen.
- je treedt op als specialist bij de bezwarencommissie Personeelsaangelegenheden
- je vertegenwoordigt de gemeente bij geschillen bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep
- je voert het secretariaat van het Georganiseerd Overleg (GO).
Functie eisen
Je hebt:
- HBO-werk- en denkniveau, juridische richting, bij voorkeur vanuit een opleiding HEAO/MER
- Ervaring met en kennis van het ambtenarenrecht, CAR/UWO, APPA en AWB
- Relevante werkervaring bij een (gemeentelijke) overheidsinstelling, bij voorkeur ook met functiebeschrijven/-waarderen en bezwaar- en beroepszaken
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Je onderzoekt interactief wensen en behoefte van de (interne en externe) klant en handelt hiernaar. Toont eerlijkheid en integriteit, geeft een hoge prioriteit aan dienstverlening en klanttevredenheid.
- Vakkennis en vaardigheden die je inzet, werkt samen, maakt heldere afspraken over prestatie en resultaat. Neemt verantwoordelijkheid.
- Ideeën die je stelt, je hebt boodschappen en meningen in begrijpelijke en correcte taal op schrift. Hanteert een bij de doelgroep passende schrijfstijl.
- Effectieve doelen en prioriteiten die je bepaalt van jezelf en anderen. Geeft benodigde acties, tijd en middelen aan om bepaalde doelen te bereiken.
- (complexe) informatie die je verwerkt, rafelt deze systematisch uiteen, herkent verbanden tussen gegevens, ziet oorzaak-gevolg relaties. Deelt problemen op in hoofd- en bijzaken.
- Juiste maatregelen die je treft om voorkomende problemen zelf aan te pakken en op te lossen.
- Zelf doelen die je kan bepalen, plannen en werkzaamheden organiseren, zodat deze doelen gehaald worden zonder bijsturing en controle van anderen.
- Een gezamenlijk resultaat waar je aan bij draagt, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
Arbeidsvoorwaarden
Graag reacties inclusief gerichte motivatie en CV.
De opdracht is voor 24uur per week, start op 15 maart aanstaande en duurt tot 15 juni 2012, met optie op verlening van een half jaar.
