Onze visie

Nederland telt bijna een miljoen Zelfstandige Individuele Dienstverleners
(door ons aangeduid als ZID’er) of freelancers. Dit aantal groeit nog steeds.

Wij zijn van mening dat flexibele, tijdelijke inzet van hoogopgeleide professionals niet meer weg te denken is binnen organisaties. Zelfstandige Individuele Dienstverleners zijn voor veel opdrachtgevers interessant. Ze beschikken vaak over specialistische kennis die snel en voor een bepaalde termijn kan worden ingehuurd. Daarom worden ze ingezet op kennisintensieve opdrachten, maar ook steeds meer op plekken waar openstaande vacatures niet kunnen worden ingevuld. Met zo’n flexibele schil kunnen organisaties snel anticiperen op marktontwikkelingen en verantwoord verder groeien.

Toch roept het inzetten van ZZP’ers ook veel vragen op, zowel voor de ZZP’er zelf als voor de opdrachtgever. Nederland kent een complexe wet- en regelgeving op dit gebied, die ook voor een ZZP’er niet altijd even duidelijk is. Inhuur van ZZP’ers is voor een opdrachtgever dan ook niet zonder risico’s. De risico’s van een fictief dienstverband, bijvoorbeeld.
Ben ik de enige opdrachtgever? Worden de juiste afdrachten gedaan? Is er een geldige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)?

Bij het niet naleven van de wet- en regelgeving loopt de opdrachtgever een aanzienlijk financieel risico. Bijvoorbeeld door boetes en/of naheffingen van werkgeverspremies, sociale lasten en loonheffing.

Wilt u weten hoe wij onze visie vertalen naar uw organisatie? Neem gerust contact met ons op.